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评论:如何看待用工荒与就业难

目前出现的用工荒和就业难,或许正是东部沿海地区加快产业升级的推动力

用工荒就像“狼来了”的预言,已经喊了多年。但今年春节过后,这只狼似乎真的来了。有媒体报道,春节刚过,东部沿海地区不少企业就不得不放下身段,由过去坐等正月十五以后上门求职的农民工,变为不惜千里迢迢跑到中西部去请工。但是即便诚意如此,不少企业忙活半天用工荒和就业难,却仍招不到几个工人。

一边是大批东部企业已经出现毋庸置疑的用工荒,一边却是大学毕业生仍然就业艰难。在沿海企业纷纷去西部招工的同时,大批应届大学生、研究生也是春节一过,就揣着印制精美的个人简历,直奔北京、上海等中心城市的人才招聘会,成功如愿者同样寥寥。

那么,为啥就业难与用工荒会同时出现?我国目前的劳动力到底是紧张还是过剩?

其实,对于中国这样一个有着13亿人口的世界第一大国,就业压力还是首位的,而用工荒是结构性的,是我们产业结构调整过程中的必然现象。

改革开放以后,我国沿海地区在世界经济大循环中,承接了从发达国家转移过来的加工业。沿海地区迅速崛起的、需要大量廉价劳动力支撑的加工业为中西部富余劳动力找到了就业市场,从而导致亿万农民工涌向东部。亿万农民工在为东部地区的崛起作出巨大贡献的同时,也为自己找到了土地以外的饭碗。

但是,随着经济的发展,特别是世界经济格局的变化和国际金融危机的影响,沿海地区不可能再靠低端的加工业保持竞争力。因此新一轮被冠之以“腾笼换鸟”的产业结构调整,在东部沿海地区或主动或被动地拉开序幕。加工业这只腾出去的“旧鸟”不少飞向了中西部。比如大名鼎鼎的富士康公司的北上和西进,就是新一轮产业转移的一个缩影。

这一轮产业转移的一大结果就是,过去不得不背起行囊,跋山涉水到东部打工的农民工们,如今在省内甚至在自家门口就可以实现就业。正像一些地方打出的“打工不用去远方,省内就业建家乡”的口号,如今越来越多的农民工可以不必舍近求远,抛家舍口地到人生地不熟的东部打工了。于是,东部沿海地区的劳动力密集型企业出现招工难就在所难免。

对于东部沿海地区加工类企业,用工荒还只是问题的冰山一角,没有显现出来的危机可能远比用工问题大。因此如果只是头疼医头、脚疼医脚,仅仅靠提高工资待遇、靠善待农民工等来解决招工难问题,虽然可以短期内见成效,但很难从根本上解决问题。

道理很简单,这些企业如果想招到人,就要拿出比内地企业更好的薪酬待遇。而一旦作为靠低用工成本支撑的低端加工业失去了劳动力低成本优势用工荒和就业难,竞争力也就随之下降甚至完全丧失,企业迟早会难以为继。

因此,从某种角度看,用工荒和就业难,最后都指向一个问题,那就是加快我国的产业结构调整和升级的步伐。东部沿海企业要想保持和巩固先发优势,根本出路也只有靠加快产业升级,迅速从劳动力密集的加工业跨越到资金、技术、人才密集的新兴产业。

只有进入利润空间更大的新兴产业,东部沿海地区的企业才能有实力去吸引高端人才,实现“腾笼换鸟”。而每年成千上万的应届毕业生们,正是农民工回流之后的接续人才。这样,用工荒和就业难两大难题才能同时破解,从而形成真正的双赢局面。

所以,从促进产业结构加快调整的角度看,目前出现的用工荒和就业难,或许正是东部沿海地区加快产业升级的推动力。

萧然

[记者归来]袁柏欣:用工荒与就业难

新生代农民工跟父辈截然不同

【袁柏欣】:这次我虽然没有像上次一样,和这些农民工工作生活在一起的一个环境,这次的细节留下很深的印象,让摄像师还拍了一下,现在一些,尤其是90后的小伙子、姑娘们,染的头发,这个头发的造型就是这种,不能说是爆炸式,头发又浓、又厚,又染的头发,让我们想起了,我们看到过的美国的嬉皮士。

【记者归来】:那些小伙子是在咱们《经济半小时》专访的。

【袁柏欣】:没有。

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【记者归来】:那个是红头发。

【袁柏欣】:对,有镜头。我看到的是有红头发、有黄头发,还有的小伙子用工荒和就业难,从外表看不像一个打工的,他不像一个打工的,穿的很利索,非常板正,这是我们东北话。穿着高筒靴,衣服我估计不是名牌,也是仿名牌,带着随身听,竖着衣领,站在工厂的有个培训基地里面,听着随身听,我看日子比咱们过得好。并且对他来讲,我也跟这次采访当中的一些人聊过,他们说这些小孩子,他们不在乎,什么都无所谓。来打工他高兴了,一个月比如说赚到两千或三千块钱,一天晚上全部花光,没有钱了再到工厂里面再做工,再赚了钱再去花,有了做了两天或者三天觉得这个工作没意思了,以往的工资不要了,什么都不要了,就走人了,也不打招呼,他们不在乎,觉得工作也比较好找。心态是完全不一样的,他们就觉得自己就应该是城里人,或是接近城里人这种心态。

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【记者归来】:刚才您说的新生代包括他的造型,一个MP3,一个头型可能就需要好几百块钱,这是以前他们父辈无法想象的事情。

【袁柏欣】:没问题,你刚才讲这个细节特别重要。

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【记者归来】:能接受吗?

【袁柏欣】:这个染头发对我们来讲,当然我们单位不太允许,对你我来讲,染头发花个几十块钱,也得考虑考虑。

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【记者归来】:现在据我所知几十块钱染不了,少说也得三五百块钱。

【袁柏欣】:尤其是女孩儿,染发花的钱更多。

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“农民工司令”的新变化

【记者归来】:新生代农民工跟以往农民工不同的地方,他们的变化,《经济半小时》节目当中有一个非常出名的农民工司令张全收,咱们也是深入走进了他的整个职业生涯。从他的情况来看,怎么样体现招工难的特点,他又是怎么表现的?

【袁柏欣】:特别明显。我认识农民工司令张全收是2006年、2007年,我就认识他,大概有五六年了。那个时候实际从我们的知识当中知道,实际2003年、2004年用工荒就慢慢出现了,也就是珠三角一些地方出现了招工难,慢慢出现了一些苗头。2007年我到张全收那去采访的时候有这样一个问题,他那的工人也是工厂里面相对缺工人。相对缺工人这个词是很大的一个概念,有的时候缺,有的时候不缺,季节性缺工,有的时候,或者一个公司下边有几个厂子,这个厂子缺,那个厂子不缺。张全收的模式都在一起,一旦有需要的时候把这些工人派到工厂里去打工;如果工厂里面不缺工,就把工人放在自己基地里面来培训。吃饭、住宿,还给发基本工资,是这样一种模式。那个时候的用工荒相对来讲是结构性的,是局部的,我可以举个例子,张全收的工人主要还是服务于珠三角。他那个公司是在深圳市下面一个镇,就一个街道,总部在那个地方。当时在那个街道所在的工厂里面,他的工人就有三千多人,基本在那一带可以看出来。但是这次我去,张全收和我讲,那个镇和那个街道没有一名工人了,一名都没有了。当然他现在的工人总量和那时候有点变化,基本是持平,增加一点,现在的工人主要是派到和广东的北部或者是福建,或者是江西、河南、山东、辽宁,派到这些地方了,可以从地域的变化可以看到非常明显整个用工形势的变化。

【记者归来】:确实我们看到用工荒非常让人觉得已经到了一个非常严重的问题,就是在于好多企业现在很多生产线已经闲置下来的,好多农民工在家里不愿意来干这种事情,愿意在离自己家近的地方。因为我所拿到的工钱比如说在你所谓的发达城市,比如北京、上海,其实差得不多,然而生活成本却高得令人发指,需要支付北京、上海高额的房租,或者说医疗的成本。农民工现在可能说自己为自己考虑得越来越多了,针对于刚才我们说到珠三角这些地方出现了用工荒,这些企业也好、这些老板,他们选择什么样的方式来留住农民工,是单纯的涨工资吗或者还有其他别的方法?

【袁柏欣】:这是分几个话题。刚才提到用工荒的原因一会儿再讲。刚才提到的用什么方式去留住工人,这次在采访当中我注意到一个细节用工荒和就业难,因为我们以我们所去的农民工司令张全收那个公司来讲,我跟踪采访五六年了,那个基地换过几个地方,我一直都去过。这次我就看到一个细节,很多工厂把自己的招工广告就贴到了基地里面,不仅有当地的,而且还有辽宁的把广告贴过去。广告的内容极其细,从工厂的性质,做的工作,然后招工的条件、工人的待遇、工人的住宿、运动、洗澡、休闲、休息,包括出国去研修、进修,包括福利,写得非常非常细,一应俱全,那个广告让我印象特别深刻。这就回答了刚才你说的问题,实际除了工资以外,这些工厂在留住工人方面,提高他的尊严、待遇、福利,增强他和工厂的融入感,这方面下了很多工夫。

关于用工荒与就业难问题的思考

关于用工荒与就业难问题的思考摘要:摘要:近几年来,经常会有“用工荒”“就业难”现象见诸 报道。但与此同时,也有不少劳动者感到就业难。这就导致就业市场 上出现了企业“用工荒”与劳动者“就业难”并存的现象。据人保部 门预计,2016 年我国城镇就业供求缺口仍接近1000 万人。笔者从社 会、高校 关键词:关于,用工荒,就业难,题的,思考,近几年来,经常,会有,用 摘要:近几年来,经常会有“用工荒”“就业难”现象见诸报道。但与此同时,也有不少劳动者感到就业难。这就导致就业市场上 出现了企业“用工荒”与劳动者“就业难”并存的现象。据人保部门 预计,2016 年我国城镇就业供求缺口仍接近1000 万人。笔者从社会、 高校、劳动者自身和就业单位方面进行以下分析和思考。 下载论文网 关键词:用工荒;就业难;问题;思考 一、目前存在的主要问题和困难 (一)在社会方面。随着全球化和知识经济时代的到来,对劳动者 能否具备跨文化管理的能力有着更高的要求。同时由于科技的不断进 步,促使新的职业大量出现。新的职业岗位具有很强的技术复杂性, 智能化程度比较高。因此,只有具备了综合素质与多样化能力的劳动 者,其职业选择成功的可能性才可以提高。

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(二)在高校方面。现在我国大部分学校在课程的设置上都是以学 术理论性为主,在实践经验方面存在很大的缺陷,与社会对人才的需 求严重脱节,大学生进入社会之后也不能适应社会需求,最终逐渐被 淘汰。并且一些大学生也只关注对自身学术知识的培养、提升,没有 关注对实践操作能力的提高,学校也逐渐取消实践性课程,慢慢地变 成传授学术知识的课程,这让一些大学生心理更加不重视实践操作用工荒和就业难, 实际动手能力越来越弱,而去钻研学术知识了;还有学校没有传授正 确就业知识给学生,让刚出校门的大学生养成心高气傲的心理,好的 工作因为自身能力不足,用人单位不予录用,基层单位因为地位低, 自己又看不上,最终导致毕业时“就业难”,跟不上社会发展的需 (三)从劳动者本身来看。因为学生对社会对人才的需求与就业形势不了解,导致刚出校门找工作,就有一种心高气傲的态度。学校这 这方面没有太多的知识灌输,导致学生不清楚就业形势。招聘的时候 一味看重公司现有的福利和薪资待遇,而不去在意公司的发展前景。 工资低的单位自己看不上,工资福利待遇好的单位,对实践经验要求 过高,自身不能满足,导致很多学生刚入社会就不断地被打击,丧失 对工作的热情。

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(四)从就业的单位来看。基层的劳动者离职的原因主要和用人单 位的薪酬、管理、发展前景、及工作环境等原因挂钩。当然,缺乏或 没有足够的发展前景和薪酬的公平性、劳动者人格受尊重程度等问 题,也是影响员工离职的一重要因素。但从企业的管理层方面来讲, 除了我们常说的薪酬水平之外,更多的表现在企业的管理制度、管理 方法和员工自身所能承受的工作强度和压力有关。 二、对解决“用工荒、就业难”问题的思考 (一)在社会方面,要想真正解决这个问题,政府要加快调整产业 结构的步伐,切实解决企业与劳动者分配不公的问题,使一线产业工 人的待遇和社会保障得以提高。同时,健全社会保障体系,让大家没 有后顾之忧。只有解决老百姓最后怕的教育、医疗、养老问题,才能 给全社会的民众以安全感。 (二)在高校方面,学校应该多多设置和就业相关的学术性和实践 操作性课程。到了快毕业的时候,学生对社会,对自己以后需要从事 什么工作,对怎么才能把自己在学校里所学习的只是运用到工作中都 是很迷茫的,这时候需要学校提前让学生了解现在社会发展,对人才 方面的需求;也需要从一开始就培养学生的实际动手能力,与对各个 岗位的正确理解看待。学校是学生进入社会的重要摇篮,是向社会输 送各型各类人才的重要培养基地,只有高校在基础方面做好,社会才 不会出现人才脱节,就业难现象。

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(三)在劳动者自身方面。劳动者要通过各种途径努力提高自己的 综合能力,这样才能在竞争激烈就业形势下提高自身的竞争力,即要 树立正确的就业观和学习观,建立合理的知识结构,重视学习方法和 人文精神的培养,又要乐于奉献,培养团队合作意识。劳动者不仅要 求志存高远,追求卓越,而且要求从基层做起,在奉献中实现人生价 (四)从就业单位方面来看,用人单位要根据市场的波动与劳动者的能力综合决定劳动者的薪酬待遇,为劳动者提供公平公正的就业环 境,建立科学的企业管理制度。比如说,现在一些企业在员工福利与 保障方面制度不完善,导致企业留不住人,老员工不断跳槽,招就也 困难;一些企业由于生产成本偏高,利润逐渐缩水,于是以廉价劳动 力为主,这样工资待遇不能满足大学生的需求;还有一些企业一味地 追求高学历,不结合自身企业实际情况,盲目招人、用人,导致高学 历人才资源的浪费,也让毕业生们大大丧失了对工作的积极性。所 以,用人单位需要主动参与到学校进行长期合作,让学生持续不断地 与用人单位保持沟通,让高校为企业培训急需的各种人才。 总之,在缓解企业“用工荒”与劳动者“就业难”之间的矛盾方 面,社会、高校和企业的努力是解决劳动者就业难问题的外在条件, 劳动者自身的状况是解决其就业难问题的关键因素。

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面对日益严峻的 就业难问题,需要深化企业改革,提高人才培养质量,有针对性的为 企业输出人才,这样才能真正实现企业与劳动者的双赢。 三、总结 在现在市场发展需求情况下,各大高校不仅仅是需要以教书育人为 主用工荒和就业难,更应该加强对大学生就业方面的指导,帮助大学生学会规划职业 生涯,树立正确的就业观,并且要养成关注就业形势的习惯。在以后 的工作中能够从基层做起,累积经验,理论与实践相结合,学以致 用,增强实践能力,开阔眼界,提高自己的竞聘优势,锻炼自己的能 力,提高就业成功率。 (作者单位:青岛恒星科技学院) 参考文献: [1]杨莹.试论企业用工荒与大学生就业难等结构性就业矛盾问题与 对策[J].出国与就业(就业版).2011(16) [2]王秀岗.新型“民工荒”的成因与对策[J].四川理工学院学报 (社会科学版).2011(03) [3]袁霓.用工荒与就业难并存的经济学分析[J].改革与战略.2011 (01) [4]王树岩.大学生就业难的自身原因及应对措施[J].中国青年研 究.2009(06) [5]王运启.企业“用工荒”的管理警示[J].公关世界.2012(08) [6]赵永智.走出用工荒和就业难的双重困局[J].工会信息.2014 (04) [7]柳博隽.“用工荒”不慌[J].浙江经济.2014(06) [8]谢樱,姜刚,李金磊.当“用工荒”遭遇“求职难”[J].时代风 采.2014(03) [9]肖洋.节后“用工荒”来袭,破解需用“心”[J].印刷经理 人.2014(02) [10]孙照吉,张志新,李婷婷.浅析“用工荒”现象[J].当代经 济.2014(09) 下载说明:文档《关于用工荒与就业难问题的思考》,感谢你的阅 读和下载。本资源来自于网络,本着保护作者知识产权的原则,请您 下载后勿作商用,只可用于学习交流。本人如有侵犯作者权益,请作 者留言或者发站内信息联系本人,我将尽快删除。

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